Hotmart, l'un des leaders mondiaux du marché des produits numériques, a annoncé le vendredi 22, l'adhésion permanente au mode de travail hybride. Ce modèle s'applique au siège de Hotmart aux Pays-Bas et aux bureaux au Brésil, en Espagne, aux États-Unis, au Mexique, en Colombie et en France. Dans le nouveau modèle de travail, 400 postes vacants seront proposés pour l'embauche de nouveaux développeurs.

L'initiative est intervenue pendant une période d'incertitude causée par la pandémie de COVID-19, qui a accéléré la décision de changer le modèle de travail de l'entreprise. Tous les employés pourront travailler à domicile et jusqu'à la fin de 2021, les événements internes obligatoires de l'entreprise seront réalisés en ligne. Pour les années à venir, l'idée est que les bureaux de Hotmart soient ouverts et disponibles, mais il n'y aura aucune obligation pour les employés de travailler dans ces espaces tous les jours. « Le monde a changé et le travail à distance sera quelque chose de permanent pour la plupart des entreprises. Nous allons doubler notre pari sur notre pilier Liberté. Notre idée est de créer des bureaux tellement incroyables que même si on n’est pas obligé d'y aller, beaucoup choisiront de s’y rendre, pour être proches les uns des autres. Mais ce ne sera pas une obligation de l'entreprise », déclare João Pedro Resende, PDG et cofondateur de Hotmart.

Il devrait y avoir beaucoup de nouvelles embauches à partir de maintenant, et si le nouvel employé vit dans un état ou un pays qui n'a pas de bureau officiel Hotmart, il sera alors rattaché au siège le plus proche pour des raisons logistiques. Avec plus de flexibilité et d'autonomie, l'entreprise espère continuer à attirer les meilleurs talents et affirmer son avantage concurrentiel sur le marché.

Pour João Pedro Resende, travailler côte à côte avec d'autres personnes apporte des avantages incommensurables en termes de vitesse d'apprentissage, de créativité, de confiance, d’empathie et d'amitié, mais il ne croit pas que forcer cette connexion à travers une limitation géographique soit la meilleure solution. « Les temps changent, mais notre culture et notre mission restent les mêmes. Que ces changements et toute cette flexibilité servent non seulement à bâtir une meilleure entreprise, plus compétitive et avec plus de talents, mais aussi a apporter à notre équipe les solutions qui nous aident à  améliorer nos vies sur le plan personnel », conclut-il.

Pour plus d'informations sur les postes vacants, veuillez accéder à Hotmart Jobs.